Handicap / Invalidité / Incapacité

Si vous avez été handicapé pendant plusieurs années, vous pouvez peut-être partir à la retraite au taux maximum (aussi appelé « taux plein ») dès 55 ans.

Pour en savoir plus sur les conditions et démarches, consultez le site de l'Assurance retraite Je suis un travailleur handicapé.

J’accompagne un enfant handicapé

Lorsque vous vous êtes occupé d’un enfant lourdement handicapé, vous pouvez, sous certaines conditions, bénéficier de trimestres supplémentaires. Dans certains cas, votre retraite peut également être calculée au taux maximum (aussi appelé « taux plein ») dès 65 ans, même si vous ne réunissez pas la durée d’assurance nécessaire.

J’accompagne un adulte handicapé

Lorsque vous cessez de travailler pour vous occuper totalement d’un adulte handicapé de votre famille, vous ne cotisez pas pour votre retraite. Vous pouvez toutefois, sous certaines conditions, valider 1 trimestre pour chaque période de 30 mois civils de prise en charge, dans la limite de 8 trimestres.

Pour en savoir plus sur les conditions, consultez le site de l'Assurance retraite Handicap ou invalidité.

À 62 ans, votre pension d’invalidité prend fin et est remplacée par la retraite au titre de l’inaptitude au travail. Sous certaines conditions, vous pouvez continuer à percevoir votre pension d’invalidité pendant 6 mois après vos 62 ans.

Pour en savoir plus, consultez le site de l'Assurance retraite La retraite après une pension d'invalidité.

La retraite au titre de l’inaptitude au travail vous permet d’obtenir une retraite au taux maximum de 50 % dès 62 ans, quel que soit votre nombre de trimestres. L’inaptitude au travail doit être reconnue par le médecin-conseil de la caisse qui attribue la retraite.

Si vous souffrez d’une incapacité permanente au titre d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail, vous pouvez demander la retraite pour incapacité permanente à compter de 60 ans. 

Pour en savoir plus, consultez le site de l'Assurance retraite La retraite pour incapacité permanente.