Cap Prévention Seniors

Elle déploie une stratégie de préservation de l'autonomie par le développement d'une culture active de la prévention.
 
Cette stratégie vise ainsi à :

• Contribuer à la qualité de vie des personnes retraités ;
• Leur autonomie ;
• Privilégier leur bien-être social, psychique et physique ;
• Changer le regard sur l'avancée en âge.

Dans ce cadre, Cap Prévention Seniors lance un appel à projets chaque année pour le développement d'initiatives locales.

Le public

Les bénéficiaires seront des retraités autonomes (GIR 5 et 6), de 60 ans et plus, vivant à domicile ou en logement alternatif/résidence autonomie sur le territoire du Languedoc-Roussillon et en risque de fragilité.

Les territoires

L’association Cap Prévention Séniors souhaite prioriser le développement d’actions sur les territoires qui ressortent comme prioritaires (population de retraités à risque d’isolement et de précarité économique) afin de favoriser l’accès à la prévention de cette population et y encourager l’ancrage de dynamiques partenariales.

Les porteurs de projets éligibles

Toute personne morale peut déposer un projet d'actions de prévention, quel que soit son statut juridique (associations, structures médico-sociales, collectivités territoriales, établissements publics de coopération intercommunale...). La structure doit avoir une existence juridique d’au moins un an.

Les actions de prévention à la perte d’autonomie

L’association Cap Prevention Seniors sera attentive à ce que les projets relèvent du champ de la prévention primaire pour lutter contre la perte d’autonomie, sous forme d'ateliers de prévention ou d’actions de sensibilisation.

Le lien social et la lutte contre l’isolement des personnes âgées

• Actions "d’aller-vers" spécifiques aux publics isolés et/ou fragilisés ;
• Actions permettant de créer un lien de confiance pour amener les participants vers les ateliers de prévention.

Les recherches opérationnelles

Les études et expérimentations qui ont pour objectifs de :

• Rajeunir la cible des bénéficiaires des actions collectives de prévention ;
• Encourager l’intégration de la responsabilité sociétale des organisations dans les projets d’actions collectives en faveur des retraités ;
• Impulser une dynamique de continuité entre les démarches individuelles et collectives, favorisant leur articulation réciproque.

Le processus se déroule sur plusieurs étapes clés réparties sur une période de deux ans (Année N à Année N+2) :

Année N :

• Septembre N : lancement officiel et début de l'appel à projet ;
• Après le lancement : début effectif de l'action ;
• En cours d'action : étape de mi-parcours de l'action ;
• Clôture de l'activité : fin de l'action.

Année N+1 :

• Septembre N+1 : fin officielle de l'appel à projet ;
• 3 mois après la fin de l'action : échéance pour le suivi post-action ;
• Décembre N+1: clôture définitive des évaluations.

Année N+2 :

Mars N+2 : fin des entretiens de prévention.

Note : cette étape concerne uniquement les structures réalisant des entretiens de prévention.