Égalité professionnelle femmes/hommes
Chaque année avant le premier mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
La loi du 5 septembre 2018 (art. L1142-8, D1142-2 et 3 du code du travail) pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place un dispositif permettant aux entreprises de se situer en matière d'égalité professionnelle au travers de cinq indicateurs.
Il s’agit de l'index d’égalité professionnelle femmes-hommes.
Pour l'année 2025, la Carsat Hauts-de-France atteint le score de 94/100.
Détail de nos résultats pour 2025 :
- Ecart de rémunération entre femmes et hommes : 39/40
- Ecart des augmentations individuelles entre femmes et hommes : 20/20
- Ecart de répartition des promotions entre femmes et hommes : 15/15
- Augmentation des salariés à leur retour de congés maternité : 15/15
- Parité femmes/hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Pour 2025 :
- Instances dirigeantes, ensemble des agents de direction : 67 % de femmes / 33 % d’hommes.
- Cadres dirigeants, agents de direction habilités à prendre des décisions en toute autonomie : 67 % de femmes / 33 % d’hommes.
