Egalité professionnelle femmes/hommes
Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
La loi du 5 septembre 2018 (art. L1142-8, D1142-2 et 3 du code du travail) pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place un dispositif permettant aux entreprises de se situer en matière d'égalité professionnelle au travers de cinq indicateurs.
Il s’agit de l'index d’égalité professionnelle femmes-hommes.
Pour l'année 2024, la Carsat Hauts-de-France atteint le score de 99/100 (identique à 2023) !
Détail de nos résultats pour 2024 :
- Ecart de rémunération entre femmes et hommes : 39/40
- Ecart des augmentations individuelles entre femmes et hommes : 20/20
- Ecart de répartition des promotions entre femmes et hommes : 15/15
- Augmentation des salariés à leur retour de congés maternité : 15/15
- Parité femmes/hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Pour 2024 :
- Instances dirigeantes, ensemble des agents de direction : 56 % de femmes / 44 % d’hommes.
- Cadres dirigeants, agents de direction habilités à prendre des décisions en toute autonomie : 60 % de femmes / 40 % d’hommes.
