Aider le retour à l’emploi de vos salariés en arrêt
L'accompagnement au retour à l'emploi après un arrêt de travail prolongé ou des arrêts répétés est un levier crucial de réussite pour les salariés concernés et leurs employeurs. Les employeurs jouent ainsi un rôle déterminant dans la mise en place des mesures de soutien adaptées.
Dans le cadre de son parcours de retour à l'emploi, votre salarié peut accéder à différents dispositifs d'aide durant son arrêt de travail et lorsque son état de santé est consolidé (post-arrêt de travail). En tant qu'employeur, vous pouvez être un facilitateur clé de son projet.
Aide au retour à l'emploi : de quoi s'agit-il ?
Après une maladie ou un accident, certains salariés rencontrent des difficultés pour reprendre leur emploi précédent, à cause de leur nouvel état de santé, et/ou parce qu'ils ont été éloignés du travail un certain temps. Ils peuvent alors présenter un risque d'inaptitude.
En lien avec le médecin du travail, le médecin traitant, l'Assurance Maladie et/ou les acteurs de la remobilisation et de la compensation, l'employeur peut :
- contribuer à la préparation de la reprise (rendez-vous de liaison) ;
- contribuer ou impulser les dispositifs de retour à l'emploi : visite de pré-reprise, bilan de compétences ou de reconversion, action de formation ou de remobilisation, essai encadré, etc. ;
- faciliter un aménagement de poste ou un reclassement professionnel au sein de l'entreprise ou en dehors de l'entreprise.
