La formation intra-entreprise
Les actions de formation proposées dans ce programme sont organisées en interentreprises. Une autre manière de faire progresser simultanément l'ensemble des salariés est d'organiser l'action en intra-entreprise.
Il est dans ce cas préférable que l'action s'appuie sur un événement particulier que l'établissement s'apprête à traverser tel que :
- prévision de travaux d'agrandissement ou de réaménagement de locaux, d'ateliers...
- réorganisation importante d'une unité de travail (nouvelles machines, embauches, changement de process...) ;
- création ou mise en application d’une stratégie de management de la prévention (orientations, définitions de postes de fonction, objectifs, moyens…) ;
- mise en oeuvre de travaux accompagnant la politique de prévention (application du décret du 20 mars 1979 relatif à la formation, élaboration d’un livret de sécurité, rédaction de fiches de postes...) ;
- création ou renouvellement du CSE;
- mise en évidence de problématiques diverses, dysfonctionnements, stress...
De quoi s'agit-il et qui peut en faire la demande ?
Quel est le déroulement de ces stages ?
A qui ces stages s'adressent-ils ?
Quel est leur coût ?
Quels sont les principaux domaines d'intérêts ?
Sites à consulter
